SDG 3: GOEDE GEZONDHEID EN WELZIJN
Als werkgever voelen we een grote verantwoordelijkheid voor de gezondheid en het welzijn van onze belangrijkste assets: onze medewerkers. Deze verantwoordelijkheid nemen we heel serieus. Dat zeggen we niet alleen, dat maken we ook waar. Zo dragen we bij aan duurzame inzetbaarheid en vitale medewerkers.
Waar we voor gaan
De medewerker staat bij ons altijd centraal. We streven doorlopend naar het waarmaken en vasthouden van:
1. Vooruitstrevende arbeidsvoorwaarden
De basis van goed werkgeverschap is een goed arbeidsvoorwaardenpakket. We gaan hierin verder dan wettelijk vereist. Wij maken in onze arbeidsvoorwaarden - buiten doorrekeningen naar rato – ook geen onderscheid tussen fulltime- en parttimecontracten. Iedere medewerker heeft recht op dezelfde faciliteiten.
2. Een veilige en gezonde omgeving
Conclusion heeft een ‘gemiddeld 50% thuiswerkbeleid’. Daarom investeren we niet alleen in onze kantoren, maar met het inrichtingsbudget ook in de thuiswerkplekken van onze medewerkers. Op onze kantoren staan kennisdeling, ontmoeten, (hybride) samenwerken en collegialiteit centraal. Met ruimte voor fun, rust en focus.
Ga naar
Met ons vitaliteitsaanbod ondersteunen wij medewerkers om gezond en met plezier te werken, nu en in de toekomst.
Annemieke brouwer
Business Specialist Arbo & Vitaliteit