SDG 10: ONGELIJKHEID VERMINDEREN
Conclusion gelooft in de kracht van verschil. In mensen, karakters en expertises. De samenhang in die verschillen verbindt en versterkt ons. Om de verschillen van ons ecosysteem te benutten bouwen we vanuit gedeelde principes aan een inclusieve werkomgeving.
Waar we voor gaan
De overtuigingen die we hebben om ongelijkheid te verminderen zijn vertaald naar strategische ambities. In 2025 hebben we de volgende milestones bereikt:
1. Sociaal veilige werkomgeving voor iedereen
Een sociaal veilige werkplek betekent een werkklimaat waarin medewerkers zich vrij voelen om hun mening te geven en niet bang hoeven te zijn voor belediging, vernedering of intimidatie (interpersoonlijke verhoudingen op de werkvloer). Fysieke veiligheid is net zo belangrijk: grensoverschrijdende handelingen worden niet geaccepteerd.
2. Inclusieve werkomgeving voor iedereen
We streven een inclusieve cultuur na. Breng je verschillende mensen bij elkaar, dan gebeuren de mooiste dingen. Acceptatie en waardering zijn sleutelwoorden voor werknemers die het gevoel hebben dat ze geaccepteerd en gewaardeerd worden om wie ze zijn, ongeacht hun geslacht, leeftijd, overtuigingen of etnische achtergrond.
3. (Gender)diversiteit in alle lagen van de organisatie
We streven ernaar dat er een percentage vrouwen bij ons werkt dat minimaal 10 procentpunt hoger ligt dan het gemiddelde in de IT-branche. Daarnaast streven we ernaar dat het percentage vrouwen in de subtop ten opzichte van het aantal mannen in de subtop binnen Conclusion 2,5 procentpunt hoger ligt, dan het totale percentage vrouwen ten opzichte van mannen bij Conclusion.
4. Het vergroten van arbeidsparticipatie
Conclusion wil bijdragen aan een samenleving waarin iedereen kan participeren. Daarom bieden we actief hulp aan mensen die dit nodig hebben. Bijvoorbeeld via een instroomprogramma voor onder meer statushouders die hun (IT-)expertise willen inzetten bij Conclusion.
Ga naar
IT is dé facilitator voor de transformatie naar een duurzame maatschappij.
