Even terug naar de vraag: waarom is diversiteit eigenlijk zo belangrijk? Het zorgt er onder andere voor dat medewerkers zich meer op hun gemak voelen en het maakt je een aantrekkelijke en onderscheidende werkgever. Goede redenen voor een divers personeelsbestand, zou je denken. Toch blijkt uit onderzoek van Pro Contact dat een kwart van de werkgevers liever bedrijfsverlies lijdt dan bijvoorbeeld iemand met autisme, een chronische ziekte of ieder ander die buiten het ideaalbeeld valt een baan aan te bieden. Een kwart gaat het aannemen van een statushouder zelfs liever uit de weg omdat het volgens hen niet goed is voor het bedrijfsimago. Alleen in extreme noodsituaties zou 35 procent openstaan voor meer diverse sollicitanten.
Aannames opzij
Hoog tijd dus voor Baaz.nl om een kijkje te nemen bij Nederlandse bedrijven. Hoe staat het ervoor met hun diversiteitsbeleid? Eric Smulders, Marketing Manager bij Conclusion MBS vertelt: “Wie bij Conclusion MBS op de werkvloer komt, zal een mengelmoes van mensen én persoonlijkheden aantreffen. Ik vind het belangrijk en inspirerend om met verschillende karakters te werken. Het draait immers om de kwaliteiten van mensen en niet om iemands achtergrond, huidskleur, afkomst of seksuele geaardheid. De afgelopen jaren ben ik dan ook onderdeel geweest van diverse pridegroepen binnen verschillende organisaties. Ik heb trainingen gegeven over vooroordelen, pesten, beloning en gedrag. Het belangrijkste wat ik daaruit heb meegenomen, is dat mensen vaak primair denken vanuit aannames. Hier moeten we écht anders mee omgaan. Door aannames op zij te zetten, kun je namelijk de echte kracht van iemand ontdekken. Het verruimt en verbreedt je wereld op een positieve manier, en dat is van groot belang voor ieders persoonlijke ontwikkeling. Door te luisteren, in gesprek te gaan en open te staan voor andermans mening en visie, leer je omgaan met diversiteit in de breedste zin van het woord.”
