Team vol trainees
Dennis herkent in Virtual Sciences Conclusion een organisatie vol ex-trainees, die daardoor veel respect hebben voor nieuwe trainees. “Voormalige IT-trainees die ik begeleidde, zie ik nu zelf trainingen verzorgen”, zegt hij blij. “Binnen mijn klantteam is er slechts één collega die niet zijn carrière begonnen is als IT-trainee.” Simone ziet dat ook: “Iedereen leert van elkaar en weet hoe het is om in de schoenen van de ander te staan.” De progressie die Dennis en Simone bij de IT-trainees zien, geeft ze een hoop voldoening. Dennis: “Ze komen blue binnen en weten nog praktisch niets over het integratievak. Als je dan ziet hoe ze, geholpen door hun analytisch vermogen, snel stappen maken, geeft dat telkens weer een kick.” Simone: “Ik straal dan van plaatsvervangende trots.”
Groeibevorderend
Een Virtual Sciences Conclusion zonder IT-traineeship kunnen de twee zich amper voorstellen. “Bijna veertig procent van onze populatie is ex-trainee”, zegt Dennis. “Het piramidemodel van één senior, twee mediors en drie of vier trainees stelt ons in staat om verantwoord te groeien.” Dennis merkt ook dat de trainees hem scherp houden. “Als ik als ervaren integratiespecialist moet uitleggen wat ik al jaren doe, moet ik daarvoor terug naar de basis. De IT-trainees challengen dan ook mijn aanpak.” De grote diversiteit aan trainees zorgt voor interessante perspectieven. Simone: “We zien heel wat achtergronden voorbijkomen: sterrenkunde, IT, AI, natuurkunde, marketing, een sportopleiding …”
Prioriteit
Het IT-traineeship blijft in ontwikkeling en zorgt ervoor dat Virtual Sciences Conclusion klaar is voor de toekomst. “Onze hele organisatie is verbonden aan het IT-traineeship”, vertelt Simone. “Hebben we meer collega’s nodig die trainingen verzorgen? Dan is dat nooit een probleem. De prioriteit die het IT-traineeship krijgt, tekent het belang dat we er met zijn allen aan hechten.”