2. Fundamentele technologische verandering
“Een van de meest indrukwekkende veranderingen vind ik de overstap naar containertechnologie, zoals OpenShift. Zo’n fundamentele technologische switch maak je maar eens in je werkende leven mee. Wat ik mooi vind, is dat applicaties altijd beschikbaar blijven. Je kunt lifecycle management uitvoeren zonder dat er iets offline gaat. Binnen ons team hebben we de taken goed verdeeld. Ik werk vooral aan applicatieservices en zet af en toe stappen in de containerwereld. Ook op mijn 59e ben ik nog altijd nieuwsgierig naar nieuwe technieken en gemotiveerd om ermee te werken. Momenteel studeer ik voor het Kubernetes Administrator-certificaat, een stevige cursus.”
3. Genieten van de frisse inzichten van IT-trainees
“Samenwerken met de IT-trainees binnen ons team is voor mij een waardevolle ervaring. Ze stellen vragen die ik zelf soms niet meer stel en dat zet me aan het denken. Het geeft mij ook de kans om mijn eigen aanpak weer eens kritisch te bekijken en te verbeteren. De IT-trainees leren snel en bouwen prachtige dingen. Ze kijken met een frisse blik naar de gewoontes van ons, oudere collega’s, en naar de systemen uit de ‘oude wereld’ zoals WebSphere en MQ. Dat noemen ze dan legacy … Hun snelheid in het vergaren van kennis is indrukwekkend. En ik kijk met trots toe hoe oud-trainees inmiddels steeds meer verantwoordelijkheid dragen en ook aanspreekpunt worden binnen ons team.”
4. Reilen en zeilen met collega’s
“Bij Virtual Sciences Conclusion ondernemen we heel wat leuke teamuitjes. Afgelopen zomer zijn we een dag gaan zeilen op het IJsselmeer. Dat hebben we al eens eerder gedaan, toen met skûtsjes. Dit keer zaten we op een groot schip. Het was een windstille dag, maar dat maakte de dag niet minder geslaagd. Vrijwel alle collega’s waren erbij. Je spreekt elkaar op zo’n dag op een heel andere manier. Je bent lekker buiten bezig, het is ontspannen en gezellig. Naast de grotere uitjes waardeer ik ook de kleinere bijeenkomsten, zoals de birthday dinners. Het zijn die momenten buiten het werk om die bijdragen aan dat familiegevoel binnen ons team.”
5. Dagelijks koffiemomentje met het team
“Tijdens de coronapandemie werkte ik bij de Sociale Verzekeringsbank, waar ik het waardevolle idee van een dagelijks koffiemomentje oppikte. Buiten alle officiële meetings om, gewoon even gezellig een kwartiertje samen zitten en over van alles praten. Ik vond dat zo’n goed idee, dat ik het tijdens de coronaperiode ook bij ons intern heb georganiseerd. Tot op de dag van vandaag wordt het vaste koffiemoment in ons Ops-team toegepast. Elke ochtend om kwart voor negen komen we samen, zowel mensen op kantoor als thuis. We hebben het dan over van alles en nog wat, net wat er ter sprake komt. Daarna begint de dagelijkse stand-up.”
Over nog eens tien jaar, waar hoopt Henk dan te staan?
“Ik wil scherp blijven en nieuwe dingen blijven leren. Zo ben ik de afgelopen tijd veel bezig met security en verwacht ik dat dat een grotere rol gaat spelen de komende jaren. Op het werk komt het onderwerp toekomst regelmatig ter sprake. Een aantal collega’s gaat binnenkort met pensioen. Voor mij ligt dat nog wat verder weg. Ik denk dat ik nog wel negen of tien jaar door mag. En dat doe ik graag, want ik heb het erg naar mijn zin bij Virtual Sciences Conclusion. Ik kan hier alle kanten op!”
