De extra aandacht voor de opzet en uitvoering van het selectietraject heeft ervoor gezorgd dat er voorafgaand aan het implementatietraject al een duidelijke projectstructuur was neergezet met zeer betrokken medewerkers die ook een groot verantwoordelijkheidsgevoel lieten zien. Het voortborduren hierop tijdens de implementatie bleek een groot succes. De medewerkers kregen niet alleen mandaat voor het maken van essentiële keuzes, maar voelden zich ook echt gesterkt in, en toegewijd aan, het maken van de beste keuzes voor de organisatie. Wat ook de adoptie en acceptatie van het ECD binnen de interne organisatie ten goede is gekomen.
Het nemen van verantwoordelijkheid voor belangrijke keuzes voelde in het begin wat ongemakkelijk, maar resulteerde uiteindelijk in een drang naar creativiteit, uniformiteit en duidelijkheid. Flexibiliteit om zich aan te passen naar de mogelijkheden en onmogelijkheden zorgde voor een hele prettige en gedreven samenwerking tussen de medewerkers van Anton Constandse, de interne en externe projectleiding en de extern ingehuurde medewerkers.
“Het nieuwe ECD gaat ervoor zorgen dat zorg en administratie elkaar beter begrijpen en op een eenvoudiger manier kunnen samenwerken. Dat komt niet alleen door het ECD op zich, maar ook door het implementatieproces waarbij zorg en administratie gedwongen werden naar elkaars werkzaamheden te kijken om gezamenlijk tot een goed werkend nieuw proces te komen.” Aldus Sjoerd Greefhorst, Manager Bedrijfsvoering.
Zijn voorspelling is uitgekomen: zowel tijdens de implementatie, als tijdens de verschillende trainingen, is gebleken dat kennis van elkaars werkzaamheden meer begrip oplevert. Bovendien zorgt het momentum er voor dat verantwoordelijkheden, na herbeoordeling van de verschillende taken, op de juiste plek in de organisatie belegd zijn.
Op 1 november 2022 is Anton Constandse live gegaan met het ECD “Pluriform Zorg” van Adapcare. De lessons learned? Zorg ervoor dat de teams die bijdragen aan het implementatieproces mandaat hebben en ook voelen, dat ze samen processen doorlopen, begrip krijgen voor elkaars werkzaamheden en dat zoveel mogelijk uitgegaan wordt van een basisproces waarop aanpassingen mogelijk zijn mits de zorg echt niet zonder kan. Wees duidelijk in je besluiten en hou daaraan vast.
Wat heeft de samenwerking met D&A Stichting Anton Constandse gebracht?
“D&A heeft consultants die van alle markten thuis zijn waardoor de juiste persoon voor het juiste onderdeel in een dergelijk selectie- en implementatieproces ingezet kan worden. D&A denkt daar goed over mee en zorgt voor daadkracht op elk moment met respect voor de soms sturende eigenschappen van de interne opdrachtgever.” aldus Sjoerd Greefhorst Manager Bedrijfsvoering.