D&A is een organisatie met een platte structuur en staat bekend om haar toegewijde, servicegerichte consultancy-cultuur, die tegelijkertijd aanvoelt als een familiecultuur. In een informele omgeving werken 50 hoogopgeleide en leergierige professionals samen. We zijn intrinsiek gemotiveerd en worden gedreven door inhoudelijke expertise, waarbij samenwerking centraal staat. Binnen D&A staat het collectieve belang voorop, waarbij het team zich gezamenlijk inzet om resultaten te behalen en klanttevredenheid te waarborgen. Hoewel de medewerkers doordeweeks voornamelijk bezig zijn met projecten bij klanten, komen zij eens per twee weken samen tijdens de 'D&A vrijdag' om de verbinding met elkaar op te zoeken. Op deze dagen zijn alle collega's aanwezig op kantoor, waar ze met elkaar sparren, van elkaar leren en waar er ruimte is voor zowel verbinding als gezelligheid.
De organisatie is ingedeeld in 3 Business Lines die elk geleid worden door 1 of 2 business leads. Het managementteam van D&A bestaat uit deze business leads, de algemeen directeur en een directielid met de portefeuille bedrijfsvoering.
De business line Hybride Zorg bestaat momenteel uit 15 consultants en is sterk in de transformatie naar hybride zorgprocessen en implementatie van EPD-systemen. Zo begeleiden we ziekenhuizen en andere zorgorganisaties (zoals revalidatie-instellingen) bij de selectie, implementatie en optimalisatie van EPD-systemen en digitale toepassingen. Dit doen we vanuit grondige kennis van de zorgprocessen. Nu de meeste instellingen een volwassen EPD geïmplementeerd hebben, verschuift de focus van grootschalige implementatieprojecten naar advies- en implementatieopdrachten op het gebied van zorgdigitalisering. Bijvoorbeeld het verder optimaliseren van specifieke processen zoals de pre-operatieve screening, de implementatie van een digitale voordeur en digitale patiëntreis, connected-care (thuismonitoring) en het invoeren en toepassen van AI-oplossingen.
