Onboarden bij organisatie én team
Het drie maanden durende Onboardingsprogramma staat in het teken van onboarden bij de organisatie en onboarden bij het team. Na een intensieve welkomstweek en kennismaking met de buddy, volgt het reguliere programma. De specifieke invulling hiervan bepalen we samen. Via diverse activiteiten en trainingen maken we de nieuwe medewerkers wegwijs binnen de organisatie en het team. Daarnaast maken ze kennis met nieuwe collega’s, met elkaar en worden ze klaargestoomd voor het werkveld.
Onboardingsprogramma op maat
In co-creatie geven we de verdere programma-onderdelen zó vorm, dat deze aansluiten bij de behoeftes en het beoogde ontwikkelpad van jouw medewerkers. We zoeken naar een optimale invulling van het Onboardingsprogramma die goed aansluit bij de organisatie en past binnen de huidige processen. De inhoudelijke thema’s die spelen binnen jouw organisatie vormen de leidraad van het programma. Aanvullend kijken we gezamenlijk naar relevante opleidingen, workshops en trainingen. Zodat jouw nieuwe mensen met voldoende bagage presteren in het werkveld en door kunnen groeien binnen de organisatie.
Klaar om te pres(en)teren
Tijdens het programma gaan de nieuwe medewerkers aan de slag met een onboardingsopdracht, waarin zij de samenwerking opzoeken met andere recent gestarte collega’s. Op deze manier experimenteren zij met het werken voor de klant en laten ze zien dat ze in staat zijn om aan het einde van hun onboardingsperiode een waardevol product op te leveren. Om deze opdracht en tevens de onboardingsperiode af te sluiten, presenteren ze de uitkomsten tijdens de Dragons’ Den. Aan de Dragons, aan jou dus! Na deze feestelijke afsluiting zijn de nieuwe collega’s wegwijs binnen de organisatie, voelen ze zich betrokken en zijn ze klaar om vol zelfvertrouwen aan de slag te gaan.
