Termen als Scrum en Kanban zijn inmiddels aardig ingeburgerd. Agile werken op teamniveau gebeurt dan ook volop. Wellicht zijn ook de eerste stappen richting het Agile werken op organisatie- of programmaniveau gezet. Maar het succesvol opschalen van Agile werken blijkt een uitdaging voor veel organisaties. Conclusion Consulting helpt je in co-creatie transformeren.
Een wendbare organisatie
Als organisatie een toenemende wendbaarheid creëren levert verschillende voordelen op, zoals een hogere productiviteit, hogere kwaliteit van werk, meer werkplezier en een snellere opleveringstijd. Snel kunnen aanpassen op de veranderende klantvraag en werken vanuit waarde. Vanuit het Agile gedachtengoed kijken we naar ketenoptimalisatie in plaats van suboptimalisatie bij een schakel in de keten.
Samen kijken wij naar het gewenste effect van wendbaarheid in de organisatie door middel van Realising Organisational Agility.
Agile Scaling
Veel organisaties starten met Agile werken, maar slagen er niet in om het Agile werken op de juiste manier op te schalen. Wij (her)ontwerpen, implementeren en begeleiden naar een Agile way of working voor de hele organisatie. Dit vliegen we pragmatisch en holistisch aan, met aandacht voor proces, organisatie, techniek en niet te vergeten: de mens.
Agile Leadership
De Agile way of working is ontworpen, maar wat vraagt deze manier van werken van de formele leiders in de organisatie? En van de informele leiders? Leidinggeven in een Agile organisatie betekent een nieuwe stijl van leidinggeven. Wij begeleiden en ontwikkelen de leiders en organisatie op de weg naar Agile Leadership. Hiermee creëren we échte Agile leiders in alle lagen van de organisatie.
